インタビュー撮影の依頼前に決めること｜撮影形式・場所・費用相場を解説
採用サイトの社員インタビュー、導入事例のお客様の声、社内報の対談企画など、インタビュー撮影はさまざまなコンテンツで活用されています。しかし、いざ撮影を行うことになっても、どのような形式で撮るのか、場所やスタッフをどう手配するのかなど、何から準備すればよいかわからないケースも少なくありません。
本記事では、カメラマンとライターの出張派遣を手がけるカメラマンマートが、インタビュー撮影で決めておくべき撮影形式や場所の選び方、依頼から納品までの流れ、費用相場を解説します。インタビュー撮影の外注を検討している方の参考になれば幸いです。
インタビュー撮影の形式
インタビュー撮影では、どの形式で撮影するかによって、出演者の目線やカメラの台数、必要なマイク、撮影スペースなどが変わります。
代表的な形式は、次の3つです。
- インタビュアーが同席する対面形式
- カメラに向かって一人で話す形式
- 複数名で話す対談・座談会形式
それぞれの特徴を見ていきましょう。
インタビュアーが同席する対面形式
インタビュアーがその場で質問し、出演者に答えてもらう形式です。社員インタビューや採用コンテンツ、導入事例、お客様の声など、幅広いインタビュー撮影でよく使われています。
インタビュアーとのやり取りの中で話してもらうため、自然な表情や話し方を引き出しやすいのが特徴です。撮影方法はさまざまで、インタビュアーと出演者が一緒にカメラに映る形もあれば、インタビュアーはカメラの外にいて、出演者を中心に撮影しながら会話を進める形もあります。
撮影の際はインタビュアーをどこまで写真や動画に入れるのかも含めて、事前にどのような見せ方にするか決めておきましょう。
カメラに向かって一人で話す形式
出演者がカメラに目線を向け、あらかじめ用意された質問に答える形式です。動画では、質問内容をテロップで表示し、その回答を出演者がカメラ目線で話す構成もよく使われます。
出演者を中心に見せる構成になるため、表情や話している内容に視線を集中させやすいのが特徴です。また、視聴者と目線が合うことで、出演者本人から直接話を聞いているような印象も与えやすくなります。
社員紹介や採用インタビュー、利用者・顧客のインタビュー、サービスの紹介など、出演者の考えや体験を一人ひとり見せたいコンテンツで使われることが多い形式です。複数名のインタビューを同じ構成で並べたい場合にも、画面の統一感を出しやすくなります。
一方で、カメラを見ながら話すことに慣れていないと、表情や話し方が硬くなることもあります。事前に質問内容を共有したり、一問ずつ区切って撮影したりするなど、出演者が話しやすい進め方を考えておきましょう。
複数名で話す対談・座談会形式
2名以上の出演者が、ひとつのテーマについて会話をしながら進める形式です。社員同士の座談会や経営者同士の対談、利用者と担当者による対談などでよく使われます。
一人ずつ回答する形式とは異なり、相手の発言を受けて話が広がったり、その場でリアクションが生まれたりするため、出演者同士の関係性や会話の雰囲気まで伝えやすいのが特徴です。採用コンテンツで職場の雰囲気を見せたい場合や、複数の立場から意見や経験を紹介したい場合にも適しています。
撮影では、全員が入る構図だけでなく、発言している人の表情や、話を聞いている人のリアクションも押さえておくと、写真や動画に変化をつけやすくなります。動画の場合は、撮影したいカットや編集方法に応じて複数台のカメラを使用することもあります。
また、人数が増えるほど音声の収録にも配慮が必要です。それぞれの発言を聞き取りやすく収録できるよう、出演人数や撮影場所に合わせてマイクの本数や配置を検討しておきましょう。
インタビュー撮影で仕上がりを左右するポイント
インタビュー撮影では、話している内容だけでなく、人物の見え方や周囲の環境もコンテンツの印象を左右します。
とくに確認しておきたいポイントは、次の4つです。
- 構図とアングル
- 照明・ライティング
- 背景や服装
- 音声とマイク
それぞれ詳しく解説します。
構図とアングル
インタビュー撮影では、人物を画面のどこに配置するか、どの距離や角度から撮るかによって、見え方や印象が変わります。
たとえば、インタビュアーとの会話を中心に見せる場合は、出演者を画面の左右どちらかに寄せ、視線の先に余白を設ける構図がよく使われます。一方、出演者がカメラ目線で話す形式では、人物を中央付近に配置し、表情や言葉に視線が集まりやすい構図にすることもあります。
また、顔を中心に見せるのか、上半身まで入れるのか、背景をどこまで見せるのかによっても印象は変わります。出演者の表情をしっかり見せたいのか、オフィスや店舗などの雰囲気も一緒に伝えたいのかによって、人物と背景のバランスを調整します。
Webサイトや採用ページ、動画など複数の用途で使用する場合は、寄り・引きや縦横など、いくつかのパターンを撮影しておくと後から使い分けやすくなります。
照明・ライティング
人物をきれいに見せるうえで、照明は重要なポイントです。室内が明るく見えていても、そのまま撮影すると顔に影が入ったり、窓からの光によって逆光になったりすることがあります。オフィスの天井照明だけでは、顔色が暗く見えるケースも少なくありません。
インタビュー撮影では、必要に応じてLEDライトなどを使用し、顔の明るさや立体感を調整します。窓から入る自然光を活用する場合も、撮影時間によって明るさや光の向きが変わります。長時間の撮影では途中で光の状態が変化することもあるため、照明機材を使って光量を調整すると、安定した明るさで撮影しやすくなります。
背景や服装
インタビュー撮影では、人物だけでなく、背景や服装も画面全体の印象を左右します。出演者をどのように見せたいのか、企業やコンテンツの雰囲気をどう伝えたいのかを意識して整えましょう。
背景は、オフィスや会議室、店舗、工場など、インタビュー内容と関係のある場所を選ぶと、その企業や仕事の雰囲気を伝えやすくなります。一方で、物が多すぎる場所では人物よりも背景に目が向きやすくなるため、書類や備品、ケーブルなど、不要なものはできるだけ整理しておきましょう。ホワイトボードやパソコン画面などに、社外秘情報や個人情報が写り込まないかの確認も必要です。
服装は、企業のイメージやインタビューの内容に合わせて選びます。スーツなどのフォーマルな服装にするのか、普段の仕事着や制服で撮影するのかによって、見る人に与える印象も変わります。
また、背景と服の色が近すぎると人物が目立ちにくくなることがあります。撮影場所が決まったら、背景との色のバランスも見ながら服装を選びましょう。
音声とマイク
動画のインタビュー撮影では、映像と同じくらい音声の品質が重要です。映像がきれいでも、声が聞き取りにくかったり、周囲の雑音が大きかったりすると、インタビューの内容が伝わりにくくなります。
オフィスで撮影する場合は、空調音や電話、コピー機、人の話し声などに注意しましょう。店舗や工場では、BGMや設備音が収録に影響することもあります。カメラ本体のマイクだけでなく、出演者の近くに設置するピンマイクやガンマイクなどを使用すると、声を明瞭に収録しやすくなります。
撮影場所を選ぶ際は、見た目だけでなく、周囲の音を抑えられる環境かどうかも確認しておきましょう。
インタビュー撮影の場所の選び方
インタビュー撮影は、どこで撮るかによって画面の雰囲気や伝わる印象が変わります。インタビューの目的や見せたいイメージに合わせて、撮影場所を選びましょう。
代表的な撮影場所は、次の4つです。
- 自社オフィス・会議室
- 店舗・工場などの現場
- ホテル・貸会議室
- 撮影スタジオ
それぞれの特徴や向いているケースを見ていきましょう。
自社オフィス・会議室
社員インタビューや経営者インタビューでは、自社のオフィスや会議室がよく使われます。出演者が普段働いている場所で撮影できるため、移動の負担を抑えやすく、実際の職場の雰囲気も伝えられるのがメリットです。
執務スペースやエントランスなどを背景にすれば、その企業らしさを見せやすくなります。一方、落ち着いた印象に仕上げたい場合や、周囲の人の出入りを避けたい場合は、会議室など独立した空間を使う方法もあります。
撮影場所を決める際は、背景として見せたい場所かどうかに加えて、撮影中に周囲の音や人の出入りを抑えられるかも確認しておきましょう。
店舗・工場などの現場
店舗スタッフや現場担当者、技術者などへのインタビューでは、実際に働いている店舗や工場などで撮影する方法があります。普段の仕事場を背景にすることで、仕事内容や現場の雰囲気を具体的に伝えやすいのが特徴です。
インタビューとあわせて、接客の様子や作業風景、設備、商品などを撮影しておけば、記事や動画の中で使える素材もまとめてそろえられます。採用コンテンツや企業紹介、導入事例など、現場の様子も見せたい場合に向いています。
一方で、営業中の店舗や稼働中の工場では、人の出入りや周囲の音、撮影できる時間帯などに制約が出ることがあります。業務への影響や安全面も考慮しながら、撮影する場所や時間を事前に調整しておきましょう。
ホテル・貸会議室
自社内に撮影に適したスペースがない場合や、社外の出演者を招いて撮影する場合は、ホテルや貸会議室を利用する方法があります。アクセスしやすい場所を選べるため、社外の出演者や複数名が参加する撮影にも利用しやすいのが特徴です。
また、個室を確保できるため、人の出入りを抑えながら落ち着いた環境で撮影しやすい点もメリットです。対談や座談会など、ある程度まとまったスペースが必要な撮影にも向いています。
利用する際は、部屋の広さだけでなく、背景として使いやすい内装か、機材を置けるスペースがあるかも確認しておきましょう。施設によっては撮影利用や機材の持ち込みに制限があるため、予約前の確認が必要です。
撮影スタジオ
仕上がりのクオリティを重視したい場合や、自社内に適した撮影場所がない場合は、撮影スタジオを利用する方法があります。照明や背景を調整しやすく、周囲の人の出入りや雑音の影響も受けにくいため、安定した環境で撮影しやすいのが特徴です。
シンプルな背景で出演者を際立たせるほか、家具や小物を配置して、インタビューの内容や企業イメージに合わせた空間をつくることもできます。経営者インタビューやブランドイメージを重視した採用コンテンツなど、画面全体の見せ方までこだわりたい場合にも向いています。
一方で、スタジオ利用料が別途かかるほか、出演者の移動も必要になります。必要な広さや背景、使用したい設備などを整理したうえで、撮影内容に合ったスタジオを選びましょう。
インタビュー撮影の依頼から納品までの流れ
インタビュー撮影を外注する場合は、一般的に次のような流れで進みます。
- 問い合わせと見積もりの確認
- 撮影内容と当日スケジュールの共有
- インタビュー本番の撮影
- 追加カット・環境カットの撮影
- 写真・映像データの納品
それぞれ確認していきましょう。
問い合わせと見積もりの確認
まず、撮影の依頼先へ希望する内容を伝え、見積もりを依頼します。
この段階では、少なくとも以下の情報を整理しておくとスムーズです。
- 撮影予定日
- 撮影場所
- 出演人数
- インタビューの内容・目的
- 写真撮影か動画撮影か
- 希望する撮影時間
- 撮影データの使用媒体
- 希望する納期
撮影条件が具体的になるほど、必要な機材やスタッフを判断しやすくなり、見積もりの精度も高まります。
見積もりを受け取ったら、撮影費だけでなく、機材費や交通費、スタッフ費など、どこまで料金に含まれているかを確認します。動画編集まで依頼する場合は、その作業や費用が見積もりに含まれているかも確認しましょう。
あわせて、撮影時間の延長や内容変更があった場合の追加費用についても確認しておくと、当日の条件変更による予算のずれを防ぎやすくなります。
撮影内容と当日スケジュールの共有
依頼先が決まったら、インタビューの目的や撮影したい内容、希望する仕上がりを共有します。参考にしたい写真や動画がある場合は、この段階で見せておくと、構図やライティング、全体の雰囲気について認識を合わせやすくなります。
あわせて、質問内容や出演人数、撮影したい追加カットなども整理しておきます。インタビューの進め方に応じて、質問項目だけをまとめるのか、回答してほしい要点まで整理するのか、必要に応じて台本や進行メモを用意するのかも決めておきましょう。質問項目は出演者にも事前に共有しておくと、当日の流れを把握してもらいやすくなります。
当日のスケジュールは、インタビュー開始時間だけでなく、機材の搬入・セッティング、出演者の準備、追加カットの撮影、撤収まで含めて組みます。出演者が複数いる場合は、撮影順や集合時間も決めておきましょう。撮影内容と当日の進行をあらかじめ共有しておくことで、限られた時間の中でも必要なカットを撮りやすくなります。
インタビュー本番の撮影
撮影当日は、カメラや照明、マイクなどをセッティングし、画角や明るさ、音声を確認してから本番へ進みます。本番前には、出演者に撮影の流れや目線を向ける位置などを簡単に共有しておくと、撮影へ入りやすくなります。
インタビューでは、一度ですべてをきれいに話してもらう必要はありません。言葉に詰まった場合や、伝えたい内容がうまくまとまらなかった場合は、質問を言い換えたり、同じ内容をもう一度話してもらったりしながら撮影を進めます。出演者が緊張している場合は、すぐに本題へ入らず、簡単な会話を挟んでから始めるのもひとつの方法です。
企業側の担当者は、回答内容に事実と異なる部分がないか、伝えてほしい内容が抜けていないかもその場で確認しておきましょう。撮影後に不足へ気づくと再撮影が必要になることもあるため、区切りごとに必要な内容が収録できているか確認しながら進めます。
写真撮影の場合も、話している様子だけでなく、正面・斜めからの表情や手元、インタビュー中の自然なリアクションなど、掲載先に合わせて複数のパターンを撮影しておくと使いやすくなります。
追加カット・環境カットの撮影
インタビュー本編に加えて、仕事風景や周囲の環境なども撮影しておくと、記事や動画で使用できる素材の幅が広がります。
たとえば社員インタビューなら、以下のようなカットが候補になります。
- オフィスで働いている様子
- 同僚と打ち合わせをしている様子
- パソコンを操作している手元
- オフィスの外観・内観
- 会社のロゴやサイン
動画では、こうした映像をインタビューの途中に差し込むことで、同じ構図が続く単調さを抑えられます。Web記事でも、人物写真だけでなく環境カットがあることで、ページ全体に変化をつけやすくなります。必要なカットは当日に考えるのではなく、使用媒体をもとに事前にリストアップしておきましょう。
写真・映像データの納品
写真の場合は、明るさや色味を調整したJPEGデータなどで納品されるケースが一般的です。
動画の場合は、撮影した映像素材をそのまま納品してもらうほか、映像制作まで対応している依頼先であれば、カット編集やテロップ、BGMなどを含めた動画編集までまとめて依頼できる場合もあります。
使用する媒体が決まっている場合は、必要なデータ形式や解像度、縦横比などを依頼時に伝えておきましょう。WebサイトやSNS、採用ページなど複数の媒体で使用する場合は、それぞれに合わせたサイズや形式での納品が必要かどうかもあわせて相談します。
インタビュー撮影の費用相場
インタビュー撮影の費用は、写真・動画のどちらを撮影するか、撮影時間、必要なスタッフ、撮影後の制作をどこまで依頼するかによって変わります。
一般的な費用相場の目安は、次のとおりです。
| 依頼内容 | 費用相場の目安 |
|---|---|
| 写真撮影のみ | 半日（3〜4時間程度）：3〜7万円程度 1日（6〜8時間程度）：5〜12万円程度 |
| 動画撮影のみ | 半日（3〜4時間程度）：5〜10万円程度 1日（6〜8時間程度）：8〜15万円程度 |
| 取材のみ （インタビュアー・ライター） | 3〜5万円程度／回 |
| 取材＋原稿作成 | 3〜10万円程度／記事 |
| 写真撮影＋取材＋記事作成 | 7〜15万円程度／記事 |
| 撮影＋簡易編集のインタビュー動画制作 | 10〜20万円程度／本 |
| 企画・構成＋撮影＋標準的な編集まで含む動画制作 | 20〜50万円程度／本 |
※上記は一般的な目安です。撮影場所や拘束時間、出演人数、スタッフ構成、使用機材、編集内容、交通費などによって変動します。
写真や動画の撮影のみを依頼する場合は、カメラマンの拘束時間を基準に料金が設定されるケースが多く、半日または1日単位で費用が決まります。動画撮影は、マイクや照明など写真よりも必要な機材が増えやすく、カメラを複数台使用したり、音声スタッフやアシスタントを追加したりすると、その分費用も上がります。
インタビュー記事を制作する場合は、撮影費とは別に、取材を担当するライターやインタビュアーの費用がかかります。取材だけを依頼することもできますが、取材内容をもとに記事原稿まで作成してもらう場合や、写真撮影までまとめて依頼する場合は、対応範囲に応じて費用が加算されます。
動画についても、撮影した素材の納品だけでなく、映像制作まで対応している依頼先であれば、カット編集やテロップ、BGMなどを含めた編集までまとめて依頼できます。さらに、企画や構成、質問内容の設計などから任せる場合は、制作全体の費用として見積もられるのが一般的です。
見積もりを比較する際は、金額だけでなく、撮影のみなのか、取材や原稿作成、動画編集まで含まれているのかなど、依頼範囲をそろえて確認しましょう。
関連記事：カメラマン依頼の相場はいくら？撮影シーン別料金相場と外注で失敗しない手配術
インタビュー撮影でよくある質問
インタビュー撮影を依頼する際によくある疑問についてまとめました。
インタビュー撮影はどのくらい時間がかかりますか？
出演者1名のインタビューであれば、本番の収録自体は30分〜1時間程度で終わるケースも多くあります。
ただし、実際の撮影では、機材の搬入やカメラ・照明・マイクのセッティング、テスト撮影、追加カットの撮影、撤収などの時間も必要です。インタビュー時間だけではなく、準備から撤収までを含めた拘束時間でスケジュールを考えておきましょう。
複数名を撮影する場合や、オフィス内の環境カットまで撮影する場合は、必要な撮影内容を整理したうえで、余裕を持った時間を確保しておくと進行しやすくなります。
インタビュー撮影は何日前までに依頼すればいいですか？
希望する日時にカメラマンを確保するためにも、できるだけ早めの依頼がおすすめです。とくに、出演者・ライター・カメラマンなど複数名の日程を合わせる場合は、直前では調整が難しくなる可能性があります。
カメラマンマートでは、カメラマンやライターのスケジュール確認・決定のため、原則として撮影・取材日の2週間前までに日程と場所を決めていただくことをおすすめしています。
繁忙期や複数拠点での撮影、大人数の座談会などは調整項目も増えるため、日程が決まり次第、早めに相談しておくと安心です。
撮影したデータの使用範囲に制限はありますか？
撮影データをどこまで利用できるかは、依頼先との契約内容によって異なります。
Webサイト用として依頼した写真を、後からパンフレットや広告、SNSなど別の媒体でも使用したい場合、契約によっては二次利用の確認が必要になることがあります。
複数の媒体での使用を予定している場合は、想定している使用範囲を依頼時にまとめて伝えておきましょう。
まとめ
インタビュー撮影では、誰にどのように話してもらうのか、どこでどのように見せるのかによって、仕上がりの印象が大きく変わります。撮影形式や場所だけでなく、構図・照明・音声まで含めて、伝えたい内容に合った撮影方法を考えることがポイントです。
また、写真・動画の撮影だけでなく、取材や原稿作成、動画編集まで必要になる場合もあります。依頼前に必要な作業を整理し、撮影時間やスタッフ構成を含めて見積もりを確認しておけば、当日の進行から撮影後の制作まで進めやすくなります。
インタビュー撮影は、事前準備だけでなく、当日の進行や出演者への配慮、撮影環境の調整なども仕上がりを左右します。社内だけで対応するのが難しい場合や、写真・動画のクオリティにこだわりたい場合は、インタビュー撮影の経験があるプロのカメラマンや撮影サービスに任せるのもおすすめです。
インタビュー撮影のカメラマン派遣ならカメラマンマートがおすすめ
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主な特徴は、次の3つです。
- カメラマン・取材スタッフ・ライターのセット依頼OK
- 全国対応で地方の拠点・店舗にも派遣可能
- Webメディア・定期刊行物などの制作までまとめて対応可能
それぞれ詳しく紹介します。
カメラマン・取材スタッフ・ライターのセット依頼OK
カメラマンマートでは、写真・映像を撮影するカメラマンだけでなく、インタビューを担当する取材スタッフやライターもまとめて手配できます。
「社内にインタビューできる担当者がいない」「取材から記事作成まで任せたい」といった場合も、撮影内容に応じたスタッフをまとめてご提案可能です。
カメラマンとライターを別々に探す必要がないため、スケジュールや撮影内容の共有も一本化できます。Webメディアのインタビュー記事や導入事例、定期刊行物など、撮影と取材の両方が必要な案件にも適しています。
全国対応で地方の拠点・店舗にも派遣可能
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Webメディア・定期刊行物などの制作までまとめて対応可能
インタビュー素材をWebメディアや定期刊行物などで公開する場合は、撮影後に原稿作成やデザイン、ページ制作などが必要になることもあります。
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